Испытательный срок | Во как надо!

Испытательный срок. Готовы к стресс-тесту?

Главная » Слайдер, Эволюционируем » Испытательный срок. Готовы к стресс-тесту?

Новая работа – всегда новые впечатления. Но как сделать так, чтобы эти впечатления были приятными, а коллеги восприняли вас вполне дружелюбно? Для этого стоит придерживаться простых правил поведения на испытательном сроке, но для начала, необходимо правильно выбрать место будущей работы.

Собеседования на испытательном сроке

Итак, основные признаки компаний, в которых остаться, скорее всего, не получится:

1. На должность кто-то требуется периодически. Стоит изучить вакансии выбранной компании за последний год – если текучка у них в порядке вещей, то рассчитывать на постоянное трудоустройство не стоит. Многие работодатели предлагают пройти испытательный срок за минимальные деньги, после чего отказывают человеку в постоянной работе по надуманной причине, и берут нового. Такая себе экономия на профессионализме и микроклимате коллектива;

2. Места, где обещают крохотные ставки, зато огромную «прибавку» в конверте. Нет, чисто теоретически там остаться можно – никто выгонять вас не станет, но на практике никаких конвертов вы получать не будете. Сначала начальство будет говорить, что «в этом месяце не получится, напряженка, извините», а потом просто сделает круглые глаза и скажет, что свою официальную зарплату вы получили, а про конверты никто не знает. Исключения, когда сотрудники действительно получают «черное жалование» всё же бывают, но они достаточно редки в наше время;

3. Работодатель предлагает заплатить за «учебный курс», дать залог за товар или вложить какие либо деньги в свою будущую должность. Сразу отказывайтесь от таких «заманчивых» предложений – зарабатывают эти фирмы исключительно на доверчивых соискателях, а платить кому-то даже три копейки они не станут. Впрочем, всякие парикмахерские курсы к этой категории не относятся – некоторые действительно устраивают своих учеников на работу, но деньги при этом просят за знания, а не за вакансию.

Что говорить на собеседовании?

Всё зависит от должности, на которую вы претендуете. В большинстве серьезных компаний основное внимание обратят на ваш профессионализм, тогда как личностные качества уйдут на второй план. Но это не значит, что на собеседовании надо сидеть букой, игнорируя попытки будущего начальства завязать профессиональную или даже личностную беседу. Отвечайте на вопросы максимально просто, но не скупитесь на слова – придерживайтесь правил золотой середины. Слишком молчаливых, как и слишком болтливых, мало кто воспринимает.

Вопреки расхожему мнению, подлизываться на собеседовании точно не стоит. Хороший начальник выбирает подчиненных, руководствуясь тремя правилами: их профессиональный уровень, способность мыслить и анализировать, творческий потенциал. Если вы изначально показываете свою готовность исключительно подчиняться, то сразу же становитесь неинтересным работодателю. Вернее даже не совсем так – должность вы может и получите, а вот о карьерном росте при таком раскладе лучше вообще не думать.

Испытательный срок. Готовы к стресс-тесту?

Предположим, что собеседование пройдено успешно, и с завтрашнего дня начинается ваш испытательный срок. В разных сферах и компаниях этот период может длиться от одной недели, до нескольких месяцев. Но самым сложным всё равно является адаптационный период, ведь если вы получили должность, это ещё не значит, что вы получили уважение коллег. Большинство работодателей печется о микроклимате в коллективе, поэтому просто не станет держать работника, к которому испытывает негативные эмоции львиная доля служащих. Исключение могут сделать только для супер-профи, а в остальных случаях директора подходят к ситуации философски: мол, незаменимых людей не бывает.

Как сделать продажи на испытательном сроке?

Что делать, чтобы понравиться коллективу? Не спешите откровенничать с первым встречным – вполне возможно, что вы наткнетесь на местного первого сплетника, и попрощаетесь со спокойной жизнью надолго. Испытательный срок - не самое  лучшее время, чтобы распускать язык. Первое время общайтесь с коллегами в положительно-нейтральном тоне: разговаривайте о мелких бытовых ситуациях, шутите в меру. Очень важно на первом этапе запомнить все имена людей, с которыми вам придется часто встречаться на работе. Если вы не отличаетесь хорошей памятью, лучше запишите имена коллег. Только делайте это не у них на виду – даже вполне адекватные и доброжелательные люди могут обидеться на подобное.

Старайтесь общаться одинаково со всеми, но не заставляйте себя сближаться с людьми, которые вам интуитивно неприятны. Ровный деловой тон не может стать причиной для ссоры или неприязни с чьей-то стороны, поэтому оптимален для общения с не самыми приятными личностями. Не сплетничайте вообще, но и не уходите демонстративно, если разговор заходит о подвигах кого-то из коллег. Просто не выражайте особенного интереса к чужой личной жизни, мотивируя это тем, что больше всего вас интересует всё-таки работа. На перекуре действительно курите, а не мучительно вслушивайтесь в чужие разговоры. Репутация человека, равнодушного к сплетням, поможет вам в последствии легко влиться в коллектив.

Не демонстрируйте чрезмерной заинтересованности в дружбе со всеми на свете: вас могут счесть подлизой. Запомните, что одно дело принести килограмм печенья к чаю в офис, и уже другое – постоянно таскать сладости, и всех угощать. Ведите себя сдержанно во всём. Если симпатичные вам коллеги приглашают посидеть где-то после работы, и познакомиться получше, согласиться вполне можно – ничего страшного не произойдет, если вы не собираетесь вываливать на них все личные проблемы и переживания. А вот с теми, кто изначально вам не понравился, лучше никуда не ходить: вряд ли впечатление сильно изменится, а есть риск того, что с их подачи о вас начнут говорить не самые приятные вещи. Лучше просто вежливо отказаться, мотивировав сильной загруженностью на работе и усталостью.

Запомните, что всему коллективу вы всё равно не понравитесь, как бы не старались это сделать. Поэтому никогда не забывайте об основной цели пребывания на должности – рабочей. Старайтесь первое время приходить на работу заранее, и не бойтесь задержаться на 10-15 минут после окончания рабочего дня. Большинство начальников замечает старательность нового сотрудника, и он автоматически получается «белый билет». В некоторых случаях работодатель может даже сократить испытательный срок. Впрочем, не позволяйте садиться к себе на шею – не делайте за кого-то его работу, не соглашайтесь засиживаться до ночи на постоянной основе. А вот выручить 1 раз симпатичного вам человека вполне можно – если тот не хам, то заработаете себе ещё одного союзника. И помните, что работа должна приносить вам радость, а к радостным людям большинство тянется и безо всяких ухищрений с их стороны.

загрузка...
загрузка...
загрузка...

Оставить свой комментарий